Le Blog
On y discute de rémunération, d'avantages salariés, de BSI, de marque employeur, de mutuelle et prévoyance d'entreprise, d'épargne salariale, du partage de la valeur...et aussi de bilan et de liquidation retraite
Le casse-tête des devis dentaires : comment faire le bon choix entre RAC0, RAC modéré et panier libre
Cet article décrypte les options de prise en charge des devis dentaires et explique comment faire le bon choix en fonction des paniers de remboursement et du niveau de mutuelle, avec le soutien de l'application Rem360 pour optimiser les remboursements.
Arrêt maladie et maintien de salaire : quel cadre légal dans le privé?
L’article explique le cadre légal du maintien de salaire en cas d’arrêt maladie dans le secteur privé, incluant les obligations de l’employeur, les conditions d’éligibilité, les niveaux d’indemnisation, et les délais de carence.
CCN Syntec (IDCC 1486) – mise à Jour des tarifs Santé en Juillet 2024 : un impact pour les entreprises ayant une offre conforme CCN
À partir de juillet 2024, les entreprises liées à la CCN Syntec verront probablement leurs contrats de complémentaire santé alignés sur de nouveaux tarifs, suite à l'avenant n°6. Si vous êtes concerné, il est important de vérifier l'impact de cette revalorisation sur vos contrats actuels et d'envisager des ajustements.
Mise en conformité des libellés de collège au 1er Janvier 2025 : une opportunité pour optimiser les contrats Santé et Prévoyance
La mise en conformité des libellés de collège au 1er janvier 2025 impose aux entreprises de réviser leurs contrats santé et prévoyance. C'est une opportunité de revoir les garanties, optimiser les coûts et améliorer l'expérience employé avec des solutions comme Rem360.
Quel type de communication BSI choisir ? papier, PDF, PDF dynamique ou une plateforme digitale (e-BSI) ?
Le choix du format de BSI (papier, PDF, PDF dynamique ou e-BSI) dépend des besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs. Une plateforme digitale comme Rem360 offre flexibilité, interactivité et mises à jour en temps réel, améliorant ainsi la communication RH et l'engagement des salariés.
Loi Partage de la Valeur : vers une démocratisation et un renforcement de l’épargne salariale dans les PME
La Loi Partage de la Valeur démocratise l'accès à l'épargne salariale pour les PME, renforcée par les décrets du 1er juillet 2024, et Tauro propose un accompagnement personnalisé pour optimiser ces dispositifs.
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Utiliser la technologie pour répondre à la demande de transparence des employés sur le sujet de la rémunération
La transparence en matière de rémunération renforce la confiance et l'engagement des employés. L'application BSI, Rem360 y contribue en permettant une visualisation claire et détaillée du package de rémunération.
L'assurance-vie, une épargne ouverte à tous, souple et évolutive
L’assurance vie permet de répondre tout au long de la vie à des besoins variés mais complémentaires, essentiels et évolutifs : se sécuriser face aux risques de la vie, financer ses projets, préparer sa retraite, constituer puis transmettre son patrimoine
