Boostez l'impact de votre politique RH avec l'e-BSI

Magnifique outil de communication permettant de mettre en valeur la politique RH auprès de chacun des collaborateurs et ce de façon individualisée.

En effet, un bilan social individuel (BSI) regroupe, met en lumière la valeur totale du package de rémunération d'un collaborateur, bien au-delà de son salaire de base.
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Il inclut :

• Le salaire fixe et les composantes assimilées (13ème mois, prime d’ancienneté, prime vacances conventionnelle)
• Le salaire variable et les primes associées (performance, activité, situation personnelle)
• Les avantages en nature (logement de fonction, téléphone mobile, véhicule de fonction)
• Les avantages sociaux (tickets-restaurant, chèques-vacances, chèque culture, CESU, forfait mobilité durable...)
• Les assurances santé et prévoyance (mutuelle, couverture de l’arrêt de travail, invalidité, décès)
• Les cotisations aux régimes de retraite de base, complémentaire (AGIRC-ARRCO), surcomplémentaire (PERob)
• Les cotisations et contributions patronales et salariales

Vous l'aurez compris : tous les éléments sont valorisés. Rien ne doit être ignoré du collaborateur afin qu'il apprécie ce que lui offre son entreprise.

Le but d'intégrer le bilan social individuel (BSI) dans l'entreprise est de valoriser auprès des collaborateurs le socle social de l'entreprise et de mettre la politique de rémunération au cœur d'une équation économique vertueuse pour l'entreprise.
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Un livret de rémunération comme le BSI répond à 3 objectifs pour une direction des ressources humaines :

• Fidéliser, motiver, mieux engager les collaborateurs
• Améliorer sa communication RH
• Booster sa marque employeur pour ses collaborateurs (les actuels mais aussi les futurs)

Une plateforme BSI actionnable très rapidement :

Il suffit de nous transmettre l'ensemble des bulletins de paie (pdf) des collaborateurs bénéficiaires. Nous pouvons également nous connecter (avec votre autorisation) à votre logiciel de paie (Silae pour l'instant). Les accords et notices d'information relatifs aux avantages sociaux  (titres-restaurant forfait mobilité, transport, allocation télétravail) doivent également nous être communiqués.
En théorie, vous êtes déjà accompagné par le cabinet Tauro sur la protection sociale de vos salariés et sur les mécanismes d'épargne salariale en place dans votre entreprise. Nous paramétrons, de façon autonome, tous ces avantages.

Une plateforme BSI accessible sur smartphone, tablette ou ordinateur.

Le salarié peut accéder à son espace et à son bilan social individuel (BSI) quand il le souhaite et de n'importe quel outil. Le + Rem360 : la réception par le collaborateur de notifications quand une actualité concerne ses avantages salariés. Quelques exemples : "vous  allez recevoir une prime d'intéressement!" ou "Nous allons, à compter du 1er janvier, changer de mutuelle. Surveillez vos emails avec une comm RH à venir!"

Une communication claire dotée d'une bonne dose de pédagogie pour une information allant à l'essentiel sur la rémunération et l'ensemble des avantages salariés

Nous avons voulu proposer aux entreprises un écosystème simple, intuitif avec un accès rapide aux informations clés. Nous n'avons pas vocation à remplacer l'espace assuré pour la mutuelle, espace épargnant chez le teneur de compte. La plateforme est un concentré d'information sur la rémunération du collaborateur et sur ses avantages.
En plus du bilan de rémunération, plusieurs vues qui permettront de mieux expliquer et matérialiser la qualité des dispositifs mutuelle, prévoyance et l'épargne salariale et ianis valoriser auprès des collaborateurs tout ce qui est mis en place par l'entreprise pour favoriser le bien-être physique et le bien-être financier ds salariés

La possibilité pour l'admin (le dirigeant ou le DRH en général) de visualiser l'ensemble des BSI des collaborateurs

Aucun, en théorie, étant donné qu'on collabore sur la mutuelle, la prévoyance et l'épargne salariale des collaborateurs.