L’offre n°1 en épargne salariale dématérialisée et adaptée aux enjeux de pouvoir d’achat et de partage de la valeur
dans les PME et ETI
Aidez vos salariés à mieux épargner. Tauro vous accompagne pour optimiser et piloter plus efficacement les dispositifs gagnant-gagnant pour l’entreprise et les salariés.
Des enveloppes optimisées et interdépendantes
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Offrez le meilleur de l’épargne entreprise à vos salariés
Favorisez l’épargne au sein de votre entreprise dans un cadre fiscal et social exceptionnel
Aidez vos salariés à préparer leur retraite
Efficacité social et fiscale remarquable du PEE et du PER collectif
0% de forfait social* sur les versements de l’entreprise
Exonération des cotisations sociales (hors CSG-CRDS)
Exonération de l’impôt des sommes épargnées
* 0% de forfait social sur la participation, l’intéressement et l’abondement pour les entreprises de < 50 salariés (uniquement sur l’intéressement dans les entreprises de < 250 salariés).
** Hypothèses : salarié (charges patronales de 45%, charges salariales de 23% yc CSG-CRDS, TMI 30%), TNS (charges 30%, TMI 30%).
Mettre en place de l’épargne salariale, c’est améliorer sa marque employeur et retenir les talents
Vous motivez vos collaborateurs autour d’objectifs communs et valorisez leur travail, tout en améliorant votre marque employeur
L'épargne salariale permet d’impliquer les collaborateurs dans les résultats de l’entreprise
Les différents mécanismes permettent de lier plus directement la rémunération du travail à la performance de l’entreprise. Sans se substituer aux salaires, ces dispositifs permettant ainsi aux salariés de mieux se sentir embarqués et impliqués dans la bonne marche de l’entreprise et l’atteinte d’objectifs communs.
Cela vaut autant pour les salariés que pour leurs proches. Car certains contrats de mutuelle d’entreprise concernent autant le salarié que les ayants droit (conjoint et enfants à charge).
L’épargne salariale fédère autour d’un objectif commun : la performance de l’entreprise
L'épargne salariale peut être constituée par des primes collectives, comme la prime d'intéressement ou la prime de participation : elles sont liées à la performance et la rentabilité de l’entreprise plutôt qu'à celle de l'individu.
Ainsi, le travail d'équipe et la collaboration entre salariés sont favorisées
L’épargne salariale permet aux salariés de se créer un capital d’épargne
Elle permet aux salariés de constituer un capital d'épargne pour des projets alignés avec leur cycle de vie (préparation de la retraite, investissement immobilier, financement des études des enfants, etc.).
Votre entreprise est ainsi perçue comme un générateur d'opportunités pour les projets de vie de vos collaborateurs, notamment pour ceux ayant une faible propension à l'épargne.
Exclu RH/Entreprise : offrez à vos collaborateurs, grâce à l'app BSI, Rem360, la possibilité d'avoir une estimation de leur retraite en moins de 72h
Dépôt du relevé de carrière sur l'espace collaborateur
Bilan retraite adressé au collaborateur directement par email en 72h max
Des collaborateurs accompagnés sur la retraite sont des collaborateurs sereins et performants
Accompagnement de proximité avec Morgan, votre courtier
Technicité élevée permettant de conseiller et d’accompagner les entreprise
Eres, la meilleure offre “clé en main” du marché
Assurance de disposer d’un dispositif conforme aux évolutions règlementaires
L’offre Eres combine les dernières innovations règlementaires et techniques, un très large choix de placements financiers parmi les meilleurs du marché et des services à forte valeur ajoutée
La plus large gamme financière du marché
Une gamme de fonds composée de nombreux supports d’investissement solidaires et ISR
36 grilles de gestion pilotée pour optimiser son épargne
18 thématiques : enjeux futurs, technologiques, santé
Tauro m’a aidé à corriger des erreurs dans mon relevé de carrière et à maximiser ma pension de retraite. Un service indispensable pour une retraite sereine.
Bernard G., Dirigeant, 65 ans
Je ne savais pas par où commencer pour demander ma retraite. Tauro a tout géré à ma place, de la vérification des trimestres à la réception de mes pensions. J’ai pu partir l’esprit tranquille.
Pauline M., Cadre, 63 ans
Savoir précisément ce que je toucherai à la retraite est un énorme soulagement. Grâce à l'équipe Tauro, j'ai pu rectifier des erreurs de points Agirc-Arrco et des trimestres oubliés. Leur expertise m'a apporté la clarté nécessaire pour planifier sereinement l'avenir.
Sophie L., Cadre, 52 ans
Grâce au bilan retraite, j’ai enfin une vision précise de mes futures pensions, et cela m’a énormément rassuré. Nous avons identifié des trimestres manquants et des cotisations erronées, mais tout a été rectifié grâce à l’expertise de Tauro. Je peux maintenant aborder cette nouvelle étape sereinement, avec l’assurance d’un revenu optimisé."
Jean-Marc D., Dirigeant, 60 ans.
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Dirigeant d'une ESN
Un énorme bravo et merci à toi pour le travail réalisé encore une fois. Toujours au rdv après tant d'années!
Dirigeant société 400 salariés
Nous proposons une tarification claire sur les frais et la rémunération perçue par Eres (et Tauro indirectement) sur les placements des collaborateurs via les flux d’épargne salariale. Celle-ci reflète en permanence notre accompagnement permanent pour une bonne gestion des dispositifs et des mécanismes.
Vous souhaitez connaître plus précisément nos tarifs (frais de tenue de compte, frais de dossier à la mise en place d'un ou plusieurs dispositif(s) dans votre entreprise) ? Tauro vous transmet la grille de tarifs Eres si besoin.
Oui, Morgan co-construit les accords (simples) avec vous, s’assure de la pertinence de leurs critères et de la cohérence avec les objectifs que vous avez fixés. Une fois validés, Tauro s’occupe de déposer les accords à la DREETS.
Si les accords s’avéraient trop compliqués notamment dans la modélisation des critères de déclenchement, nous vous orienterions sur un cabinet d’avocat en droit social partenaire spécialisé en rédaction d’accords d’entreprise.
Pour associer financièrement vos salariés aux résultats de leur entreprise, vous pouvez mettre en place un accord d’intéressement et/ou de participation. En fonction de vos objectifs et vos besoins, vous pouvez mettre en place soit un PEE et/ou un PER Collectif qui permettront par ailleurs d’accueillir les primes d’épargne salariale (intéressement et participation) versées à vos salariés ainsi que leurs versements volontaires.En complément de cela, un dernier mécanisme permettra de compléter les flux arrivant dans les plans d’épargne : l’abondement, qui est une prime à l’épargne.
Vous l’aurez compris : c’est le budget de l’entreprise qui orientera la mis en place de tel ou tel mécanisme. Tauro vous accompagne en effectuant l’audit adéquat accompagné des différentes simulations.
