De multiples services
proposés par Tauro auprès des artisans.
Fini la complexité et l'opacité de votre régime obligatoire!
Depuis le 1er janvier 2018, la protection sociale des travailleurs indépendant auparavant gérée par le Régime Social des Indépendants (RSI) - est confiée à
👩⚕️ Des remboursements de frais de soins identiques à ceux des salariés
♿ Des indemnités journalières et une rente invalidité insuffisantes en cas d'arrêt de travail temporaire ou permanent
🧓 Un taux de remplacement guère satisfaisant au niveau de votre retraite de base ou de votre retraite complémentaire
Mutuelle, maintien de revenus professionnels, retraite "loi Madelin"…
Tauro vous aide à boucher tous les trous de votre régimes obligatoire (santé, prévoyance, retraite) et optimise pour vous tous vos contrats d’assurance renforçant ainsi votre protection sociale en tant que dirigeant! Le tout en cohérence avec vos souhaits.
☂ Ma mutuelle et ma prévoyance en tant que dirigeant Non Salarié
Un implant dentaire ou une déchirure des ligaments croisés n'arrivent pas qu'aux autres, ne négligez pas votre santé et l'impact que cela peut avoir sur votre vie privée et votre activité professionnelle. Découvrez les raisons de nous faire confiance pour souscrire à une complémentaire santé et une prévoyance individuelle qui vous protégeront mieux des aléas du quotidien et à un prix compétitif 💪
1️⃣ Des dizaines de contrats comparés dans tous les sens par Tauro avec notamment un focus 🔎 sur les points clés de la couverture santé et prévoyance et vous construire une protection sur-mesure 🕴🏻
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2️⃣ Aucun assureur favorisé par rapport à un autre ⚖️
3️⃣ Des prix justes et compétitifs
👊Tauro vous aide à combler parfaitement tous les trous en santé et en prévoyance : Frais de soins - Décès - Arrêt de travail - Invalidité
Rien ne sera laissé au hasard!
Bénéficiez des avantages fiscaux de la loi Madelin pour les dirigeants Non Salariés
⚠️ Micro entrepreneur non éligible à la loi Madelin
En savoir plus sur la déductibilité fiscale Madelin pour la santé et la prévoyance
🧮 Calculer le montant des cotisations Santé et Prévoyance que vous pouvez déduire fiscalement à l'aide de notre calculateur (à venir)
Fini les papiers : remboursements et carte de tiers-payant sont visibles depuis votre smartphone ou votre PC.
Pas de blabla : on n’essaie pas de vous vendre tout et n’importe quoi. On vous équipe et vous conseille dans votre seul intérêt.
💰 Ma retraite en tant que dirigeant Non Salarié
Vous allez, un jour, arrêter de travailler et vous allez donc prendre votre retraite. Votre pension de retraite sera probablement insuffisante pour profiter. Prenez dés aujourd'hui, le contrôle de votre retraite en vous construisant, avec Tauro, une retraite par capitalisation performante afin de conserver un niveau de vie digne de vos attentes.
Le nouveau plan d'épargne retraite PER, créée par la loi PACTE, a tous les avantages pour devenir incontournable pour la préparation d'une retraite dorée!
En savoir plus sur le PERin
⚡Vous avez des salariés? Vos leviers d'optimisation Retraite sont encore meilleurs! Pensez à l'épargne salariale et à l'alimentation du PER Entreprise.
En savoir plus sur le PER Entreprise
Illustration pour un artisan né en 1970 ayant commencé son activité à 23 ans et qui part à la retraite à taux plein en 2035 avec un dernier revenu d'activité de 5000€/mois.
Déduisez vos versements volontaires de votre revenu (dans la limite de plafonds fiscaux et sociaux). La loi vous l'autorise! 👩🏻⚖️
En savoir plus sur la déductibilié fiscale Madelin pour la retraite avec quelques exemples
Bénéficiez des avantages fiscaux de la loi Madelin pour les dirigeants Non Salariés
⚠️ Micro entrepreneur non éligible à la loi Madelin
En savoir plus sur la déductibilité fiscale Madelin pour la santé et la prévoyance
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Disponibilité sous forme de capital ou de rente au moment de partir à la retraite
💥Déblocage anticipé pour l'acquisition d'une résidence principale. PEL avec votre banque = 🛑!
Plus besoin d'ouvrir et de conserver de multiples contrats retraite transférabilité des anciens contrats pour tout regrouper en 1 seul endroit
Rémunération de gérance, dividendes…
Quel coût social et fiscal? Pour quelles prestations? Votre schéma de rémunération est-il optimal? Existe-t-il des mécanismes permettant de se verser une rémunération décalée dans le temps sans impôts et sans charges?
Tauro vous aide à faire les bons arbitrages pour votre rémunération en collaboration avec votre expert-comptable!
Il n'existe aucune recommandation préétablie pour votre rémunération. C 'est du cas par cas.
Plusieurs types de rémunération impactant le revenu disponible ainsi que d’autres prestations sociales plus ou moins différés dans le temps
1️⃣ La rémunération de gérance, le BNC/BIC : c’est du revenu direct… que les banques apprécient quand on souhaite un financement 🏦
2️⃣ Les dividendes
3️⃣ Les prestations différées : la retraite
4️⃣ Les prestations en nature et en espèces comme les remboursements de frais de soins ou les indemnités journalières en cas d’arrêt de travail
Avec un cout social et fiscal propre à chacune
- 100% rémunération/salaire ? ou 100% Dividendes ? Un mix des 2 ?
- Illustration par de multiples simulations des différents impacts au niveau social, fiscal, en terme de prestations (différées notamment)
- 💯 Un taux d’efficacité synthétique vous aidant à piloter votre rémunération efficacement
« En lien direct avec votre Expert-Comptable »
🌎 Le monde de la rémunération du dirigeant ne s’arrête pas à la simple rémunération de gérance ou aux dividendes.
👊 Tauro vous aide, quand c’est possible, à mettre en place une combinaison optimale des différents outils de rémunération avec notamment l’intégration de l’épargne salariale dans votre schéma de rémunération.
Marre d’une épargne réglementée qui ne rapporte rien? Lassé de voir le fonds € de votre assurance-vie baisser inexorablement vers les 0%!
Construisez avec Tauro une allocation diversifiée, génératrice de rendement sur le long-terme et ce à moindre risque!
🏗️ La magie des intérets composés à ne jamais oublier quand on épargne : placer à 7.5% par an rapporte, au bout de 30 ans, 48 fois plus qu'à 0.5% par an (rendement du livret A)
🆒 Une gestion de l'épargne à faciliter : faire tout soi même peut être générateur d'un faible gain pour l'investisseur pour beaucoup de temps donné. Tauro veille à arbitrer car le temps c'est de l'argent ! 🤑⏳
🌵 Un frottement fiscal qu'il faut adoucir voire réduire : voir chez des contribuables plus de la moitié du bénéfice/revenu partir en fumée (fiscal + social) nous perturbent toujours beaucoup chez Tauro
🔢 Vous l'aurez compris : Tauro adore les chiffres et la donnée plus généralement car celle-ci est source d'aide à la décision sur l'ensemble des investissements.
Bilan patrimonial, recommandations adéquates, suivi régulier, support déclaration fiscale, outils digitaux…
⚠️ Nous ne faisons que ce que nous savons faire. Tauro fait appel à un notaire et un avocat fiscaliste si besoin et si nécessaire.
Des frais justes calibrés sur notre travail et sur la collaboration opérationnelle (solutions mises en place) avec chacun de nos clients
L'assurance-vie : une enveloppe financière fiscale optimisée et offrant une multitude de supports pour performer intelligemment!
❓ En savoir plus sur l'assurance-vie avec Tauro
Des investissements immobiliers sélectionnés au compte goute pour performer en terme de rendement, de douceur fiscale et de diversification :
1 - Des SCPIs européennes : la zone 🇪🇺 à portée de main avec des performances nettes dépassant les SCPI françaises
2 - De l'immobilier d'investissement en France dans des villes soigneusement sélectionnées avec des dispositifs fiscaux bien choisis et adaptés :
📌Le loueur meublé non professionnel (LMNP) apportant une non fiscalisation des revenus, un confort de gestion et une lisibilité locative intéressante
📌Des investissements Malraux, Monuments Historiques, Déficit Foncier au cœur d'une stratégie cœur de ville dans des villes 100% Tauro
📌Du Pinel quand le jeu en vaut la chandelle 🕯️
Des salariés déçus de la mutuelle actuelle? Des obligations conventionnelles à respecter pour vos salariés?
💞 Chouchouter vos salariés en leur offrant le meilleur en terme de mutuelle et de prévoyance. Tauro vous conseille et vous accompagne pour le donner un +dans leur qualité de vie au travail.
Des dizaines de contrats comparés dans tous les sens par Tauro - Aucun assureur favorisé par rapport à un autre ⚖️
Une prise en compte totale des éléments clés de votre entreprise (démographie salariés, convention collective, orientation en terme de politique sociale dans l'entreprise...) et de vos besoins en santé et en prévoyance collective : du sur-mesure 🕴🏻 en quelque sorte!
Des prix justes et compétitifs
Tauro vous aide à renforcer la protection sociale des collaborateurs.
Votre convention collective 📚 n'est pas oubliée : nous analysons attentivement les moindres subtilité pour ne rien oublier. 🧐
Bénéficiez des avantages fiscaux et sociaux des contrats colelctifs obligatoires
❓ En savoir plus sur les plafonds et les conditions de déductibilité
🧮 Calculer le montant des cotisations Santé et Prévoyance que l'entreprise peut déduire fiscalement et socialement à l'aide de notre calculateur
😍 Des salariés contents et conscients de leur couverture sociale complémentaire
➡️ Des salariés contents sont des salariés ➕ performants
🔗Et toujours un lien permanent avec votre expert-comptable pour que la partie administrative soit la plus fluide possible
Les dispositifs d’épargne salariale sont d’excellents outils RH permettant à de nombreuses entreprises d’attirer, motiver et fidéliser des talents .
Fidéliser vos collaborateurs en leur versant des flux financiers fiscalement et socialement optimisés : l’Epargne Salariale
Tauro vous conseille et vous accompagne pour motiver vos salariés en les aidant à épargner efficacement
Constitution, grâce à l’entreprise, d'une épargne personnelle dans des conditions financières favorables : exonérations d’impôt, supports de placement riches et variés...
Ainsi, en épargnant sur les réceptacles d’épargne (PEI/PERCOI), le bénéficiaire (collaborateur/dirigeant) bénéficie :
> De l'exonération d'impôt sur le revenu sur les flux épargnés
> Peu de charges salariales - 9️⃣,7️⃣% Vs 2️⃣0️⃣% sur le bulletin de paie
> De la prise en charge des frais de tenue de comptes par l’entreprise
>De placer les flux d'épargne salariale sur des supports financiers et donc de faire fructifier son épargne (🌟sans impôt à la sortie également - juste des prélèvements sociaux sur les plus-values)
1️⃣ Aucune charge patronale (si moins de 50 salariés) sur les flux d'épargne salariale
2️⃣ Impact sur l'IS ↘️ : les flux qui sortent de la poche de l'entreprise sont une charge
3️⃣ Mes collaborateurs sont contents et perçoivent l'aide et l'accompagnement que l'entreprise réalise pour ses collaborateurs
4️⃣ En gros vous versez 2 fois plus de prime à vos salariés pour le même budget! 🎁 😃
